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四川(chuan)省旅(lv)(lv)(lv)游(you)(you)投資集團有限責任(ren)公司（以下簡稱省旅(lv)(lv)(lv)投集團）成立于2017年4月(yue)，由(you)錦(jin)弘集團、川(chuan)旅(lv)(lv)(lv)集團、金(jin)牛賓館等(deng)3家企業(ye)組建(jian)而成，是(shi)省委、省政府批準組建(jian)的(de)大型旅(lv)(lv)(lv)游(you)(you)旗艦(jian)型企業(ye)集團，肩負落實文化強省旅(lv)(lv)(lv)游(you)(you)強省建(jian)設戰略部(bu)署，整合全省文旅(lv)(lv)(lv)資源、推動文旅(lv)(lv)(lv)產(chan)業(ye)轉型升級(ji)、帶動全省文旅(lv)(lv)(lv)產(chan)業(ye)發展的(de)重要(yao)使命。

安(an)逸(yi)酒(jiu)店集(ji)(ji)(ji)團有限責任(ren)公司（以下簡稱安(an)逸(yi)酒(jiu)店集(ji)(ji)(ji)團）為省旅投集(ji)(ji)(ji)團二級公司，整合(he)省直部(bu)門、省屬企(qi)(qi)(qi)業經營性(xing)酒(jiu)店資產，以及省旅投集(ji)(ji)(ji)團旗(qi)下金牛賓(bin)館(guan)、錦(jin)江賓(bin)館(guan)、四川賓(bin)館(guan)等酒(jiu)店企(qi)(qi)(qi)業，聚焦建(jian)設“國(guo)內一(yi)流(liu)、國(guo)際(ji)知名綜合(he)性(xing)酒(jiu)店集(ji)(ji)(ji)團”目標，突出“政務、商務”兩大(da)功能，重點打(da)造“酒(jiu)店管理、資產運(yun)營、中央集(ji)(ji)(ji)采、特色餐飲”四大(da)板塊。加快建(jian)成具有核(he)心競爭力的酒(jiu)店行業龍(long)頭企(qi)(qi)(qi)業，奮(fen)力邁進中國(guo)飯店集(ji)(ji)(ji)團10強。

安逸酒店集團連(lian)續8年入選“中國飯(fan)店集團60強”榜單。

根據工作需要，面向全國招聘(pin)符合崗位條件要求的社會在職(zhi)、非在職(zhi)人(ren)員。現(xian)將有關事項公告如下(xia)：

一、招聘職位、基本條件及任職資格

（一）招聘職位及數量

安逸(yi)酒店集(ji)團有限(xian)責任公司副總(zong)經理(li)(li)（職業(ye)經理(li)(li)人）1名。

（二）基本條件

1.具有(you)較(jiao)高的(de)(de)(de)政治(zhi)素(su)質。堅(jian)決(jue)執(zhi)行(xing)黨(dang)和國家的(de)(de)(de)方(fang)(fang)針政策，嚴格遵守黨(dang)的(de)(de)(de)政治(zhi)紀(ji)律(lv)和政治(zhi)規(gui)矩，在思(si)想上政治(zhi)上行(xing)動上同以習近(jin)平同志為(wei)核心的(de)(de)(de)黨(dang)中央保(bao)持高度(du)一(yi)致。堅(jian)持國有(you)企業(ye)的(de)(de)(de)社會主義方(fang)(fang)向，具有(you)強烈的(de)(de)(de)事業(ye)心和責任感，堅(jian)決(jue)貫徹(che)執(zhi)行(xing)中央、省(sheng)(sheng)委(wei)、省(sheng)(sheng)國資委(wei)和省(sheng)(sheng)旅(lv)投集團的(de)(de)(de)決(jue)議決(jue)定。

2.具有較強的(de)治企能力(li)。熟悉現代企業經營管(guan)理(li)(li)方式，掌握宏觀經濟形勢(shi)和國家、地方政策法規(gui)，有較強的(de)決策判斷能力(li)、經營管(guan)理(li)(li)能力(li)、溝通(tong)協調能力(li)、處(chu)理(li)(li)復雜(za)問題和突發(fa)事(shi)件能力(li)，開拓(tuo)創新精神和市場競爭(zheng)意(yi)識強，工作(zuo)業績突出(chu)。

3.具(ju)有(you)良好(hao)的(de)職業(ye)素養。認同國有(you)企(qi)業(ye)制度文化，具(ju)有(you)履行崗位(wei)職責(ze)所必需的(de)專(zhuan)業(ye)知識、政策理論(lun)水平和工作能力(li)，遵紀守法(fa)，勤(qin)勉盡責(ze)，團(tuan)結合作，廉潔從業(ye)，聯系群(qun)眾，作風形象和職業(ye)信譽好(hao)。

4.具(ju)有正常履行職責的身體(ti)條(tiao)件。

（三）任職資格

1.具(ju)備10年(nian)(nian)以上(shang)酒店行業資深從業背景(jing)，其中6年(nian)(nian)以上(shang)擔任(ren)大型(xing)酒店（客房規模≥300間(jian)，年(nian)(nian)營收≥1億(yi)元）總(zong)經理職務。

2.具備酒店(dian)全鏈條(tiao)管理經驗，主導(dao)2個以(yi)上國際品(pin)牌或本(ben)土中(zhong)高端酒店(dian)從建設、開業(ye)到運營管理的全流(liu)程管控，熟悉工程建設、市(shi)場定(ding)位(wei)、成(cheng)本(ben)管控等工作(zuo)。

3.精通老舊(jiu)酒店(dian)改(gai)造升級全流程，成功主(zhu)導1個(ge)及(ji)以(yi)上(shang)品牌酒店(dian)改(gai)造項目(mu)(mu)（單個(ge)項目(mu)(mu)投資(zi)≥5000萬元），涵蓋物業評估、方(fang)案設計、改(gai)造提升等(deng)方(fang)面(mian)，具備(bei)敏銳的(de)市(shi)場(chang)(chang)感知和把握行(xing)業方(fang)向、市(shi)場(chang)(chang)動(dong)態變(bian)化(hua)的(de)能力，有(you)獨到的(de)分析判斷能力，能夠根(gen)據市(shi)場(chang)(chang)動(dong)態制定(ding)相(xiang)應的(de)經營策略。

4.擁有與國(guo)際(ji)品牌或中高端酒店品牌合作的成功操盤經驗，熟(shu)悉(xi)國(guo)際(ji)及國(guo)內酒店管理(li)標準與運營模(mo)式(shi)，熟(shu)悉(xi)行業(ye)法(fa)規及合作流程，確(que)保(bao)品牌價值(zhi)與運營效益(yi)最大化。

5.熟(shu)悉(xi)酒店行業(ye)運營(ying)管理流程、服務標準和(he)業(ye)務模式，任職期間(jian)所在企業(ye)（部門、項(xiang)目）經(jing)營(ying)業(ye)績良好。

6.擁(yong)有(you)酒店(dian)行業多(duo)崗(gang)位（如運(yun)營、市(shi)場、客房、餐飲等(deng)）管(guan)理履歷(li)，具備良好的團隊(dui)搭建、人才培養及跨(kua)部(bu)門協作能力(li)，擅長(chang)構(gou)建高效(xiao)運(yun)營體系，保障酒店(dian)整體業績目標達(da)成。

7.具(ju)備大型國(guo)企(qi)(qi)酒店主要高管(guan)(guan)任職經驗，熟(shu)知國(guo)有(you)企(qi)(qi)業治理結(jie)構(gou)與(yu)管(guan)(guan)理體系，任職期間實現分管(guan)(guan)業務持續增(zeng)長(chang)或關鍵領域創新突破，具(ju)備優(you)秀的國(guo)企(qi)(qi)運營管(guan)(guan)理能(neng)力。

8.酒店(dian)行(xing)業(ye)領(ling)軍人物(wu)，在酒店(dian)行(xing)業(ye)具備較高(gao)知名(ming)度與(yu)(yu)良好職業(ye)聲譽，擁有廣泛的(de)(de)行(xing)業(ye)資源與(yu)(yu)人脈網(wang)絡，具備較強的(de)(de)團隊領(ling)導、組織協調、溝(gou)通合作能(neng)力和(he)開拓(tuo)創新(xin)精神，能(neng)夠為企業(ye)帶(dai)來積極(ji)的(de)(de)品牌效應與(yu)(yu)市場競爭力。

9.具備國家旅游飯店總經理崗位資格證書。

10.原則(ze)上(shang)大學(xue)本科及以上(shang)學(xue)歷(li)，55歲以下(xia)。

11.特別優秀者以上條(tiao)件(jian)可(ke)適當放寬（需提供過往(wang)履(lv)歷中(zhong)與崗位要求(qiu)高度匹(pi)配的關鍵業績證明）。

（四）有下列情況之一者，不得參加應聘

1.受(shou)過刑(xing)事處罰的。

2.處于黨(dang)紀政務處分所規(gui)定的(de)提拔使用影響期(qi)內(nei)的(de)。

3.涉嫌(xian)違紀違法正在接受組(zu)織(zhi)調(diao)查，或(huo)被相關主管部門(men)、行(xing)業協會作出處(chu)罰的。

4.存在經營不善或失信行為的。

5.未履(lv)行(xing)或未正確履(lv)行(xing)職責(ze)(ze)造成重(zhong)大國有(you)(you)資產損失，受到禁入限制方式(shi)責(ze)(ze)任追究處理的(de)；本人及配偶、主要社會關系持有(you)(you)與安逸酒店集(ji)團商業(ye)(ye)往(wang)來密切、有(you)(you)競爭關系企業(ye)(ye)股(gu)權(quan)的(de)。

6.與原(yuan)單位有競業限制(zhi)等(deng)約(yue)定的。

7.存在(zai)任職回避情況的。

8.其(qi)他(ta)不宜(yi)報(bao)名情形的。

二、招聘流程

（一）應聘報名，按要求投遞應聘材料

1.報名材料。下載填寫《安(an)逸酒店集團(tuan)有(you)限責任公司公開招聘報名表》并簽字確認，提供(gong)本人電子照片、身(shen)份證、學歷學位證書、職(zhi)稱(cheng)證書及各種職(zhi)業資格證書等掃描件。

2.報名方式。將《安逸酒店(dian)集(ji)團有(you)限責任公(gong)司公(gong)開招聘報(bao)(bao)名(ming)表》簽字(zi)版(ban)掃描件(jian)及其他報(bao)(bao)名(ming)材(cai)料發(fa)送至安逸酒店(dian)集(ji)團郵(you)箱zuzhibu@anyee.com。郵(you)件(jian)以“應聘崗(gang)位+應聘人姓名(ming)”命名(ming)，各類(lei)報(bao)(bao)名(ming)所需(xu)資料均以附件(jian)形式發(fa)送，郵(you)件(jian)大小請勿超過10M。

3.報名截止時間。自公告發(fa)布之日(ri)(ri)起(qi)至2025年7月16日(ri)(ri)18:00截止，逾(yu)期不予受(shou)理。

（二(er)）資格審查。安逸酒店(dian)集團公(gong)開(kai)招聘領導小組辦公(gong)室對報名(ming)人員(yuan)進行資格審查，經綜合研判后，確定進入綜合考核環節人員(yuan)。

（三）綜合(he)考核。綜合(he)考核由(you)筆試和(he)(he)面試組成，著重考察應聘人員(yuan)的(de)專業(ye)知識技能和(he)(he)綜合(he)能力。

（四）確(que)定(ding)考(kao)察對(dui)象。按照(zhao)應聘人(ren)員綜合考(kao)核成績排名，根據人(ren)崗相適原(yuan)則，經(jing)綜合研判后(hou)，確(que)定(ding)考(kao)察對(dui)象。

（五）考察或背景調查。由安(an)逸酒店集團黨委(wei)會同省旅投集團黨委(wei)實施考察。

（六）健康檢查。須提供三甲醫(yi)院(yuan)參照公務(wu)員體(ti)檢標準的體(ti)檢報告。

（七）討論決定擬任職人選。

（八）任前公示。

（九）依法依規辦(ban)理入職（任(ren)職）手續。

三、崗位管理與薪酬待遇

（一）崗位管理。本次公(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)實行(xing)(xing)任期(qi)制和契約(yue)(yue)化(hua)管理(li)，聘(pin)(pin)(pin)任人(ren)員屬市(shi)場化(hua)身份。嚴(yan)格按照(zhao)“市(shi)場化(hua)選聘(pin)(pin)(pin)、契約(yue)(yue)化(hua)管理(li)、差異化(hua)薪(xin)酬(chou)、市(shi)場化(hua)退(tui)出(chu)(chu)”的(de)方式進行(xing)(xing)管理(li)，按照(zhao)合同約(yue)(yue)定對其進行(xing)(xing)年度及(ji)任期(qi)考核。省(sheng)旅投集團內部人(ren)員參(can)與(yu)選聘(pin)(pin)(pin)的(de)，個人(ren)須先行(xing)(xing)作(zuo)出(chu)(chu)書面承(cheng)諾，選聘(pin)(pin)(pin)成功(gong)后應當解除原勞動關(guan)系，放棄(qi)原有身份；退(tui)出(chu)(chu)本次選聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)后不再(zai)要求恢復原勞動關(guan)系和身份，并(bing)遵守職(zhi)業經理(li)人(ren)管理(li)的(de)相(xiang)關(guan)規定。

（二）薪酬管理。按市場(chang)化薪(xin)(xin)酬考核(he)體系管理，薪(xin)(xin)酬由標準年(nian)薪(xin)(xin)、任期激勵等部分(fen)組(zu)成(cheng)，其中，標準年(nian)薪(xin)(xin)包(bao)括基本年(nian)薪(xin)(xin)、績效年(nian)薪(xin)(xin)。

四、退出規定

招(zhao)聘(pin)人(ren)員任(ren)(ren)(ren)期(qi)內履職情(qing)(qing)況的(de)(de)考核(he)和管(guan)理，凡出現下列情(qing)(qing)況之(zhi)一的(de)(de)，中止任(ren)(ren)(ren)期(qi)或免(mian)(mian)去現職（解聘(pin)），在(zai)企業黨組織擔任(ren)(ren)(ren)的(de)(de)職務一并(bing)免(mian)(mian)去：

（一）試(shi)用期(qi)內或(huo)試(shi)用期(qi)滿，經試(shi)用發現或(huo)試(shi)用考核認定為不勝任的。

（二(er)）年度業(ye)績考核(he)執行百(bai)分制，考核(he)結果低(di)(di)于70分（不含(han)）或年度業(ye)績考核(he)主要指(zhi)標完成(cheng)率低(di)(di)于70%（不含(han)）的。

（三(san)）任期內累計兩個年度綜合考(kao)核(he)結果(guo)為基(ji)本稱(cheng)職的或當年度考(kao)核(he)結果(guo)為不稱(cheng)職的。

（四）任期綜(zong)合考核結果為不稱職(zhi)的。

（五）聘任(ren)期間(jian)對(dui)企業(ye)重(zhong)大(da)(da)決策失誤、重(zhong)大(da)(da)資(zi)產損失、重(zhong)大(da)(da)安(an)全事(shi)故等負有(you)重(zhong)要領(ling)導責任(ren)的(de)，或對(dui)違(wei)規經營(ying)投資(zi)造成國有(you)資(zi)產損失負有(you)責任(ren)的(de)。

（六）因(yin)健康原因(yin)無法正常履行(xing)工作職責的。

（七）聘期未滿但雙方協(xie)商一致解除聘任協(xie)議或聘期屆滿不再續聘的。

（八）因違(wei)紀(ji)違(wei)法、違(wei)反企(qi)業管(guan)理制度(du)被追究相關責任的。

（九）安逸酒店(dian)集團董事會認定的其他情形(xing)。

五、招聘須知

（一）應聘(pin)者(zhe)應對提(ti)交材料的完(wan)整(zheng)性(xing)(xing)和真實性(xing)(xing)負責，我(wo)們(men)承諾為各位應聘(pin)者(zhe)保密，并保證招聘(pin)過程的公平(ping)公正。在任何(he)階段發現提(ti)供不(bu)實信息者(zhe)或(huo)有不(bu)符(fu)合崗位要求情形者(zhe)，一經(jing)查實，即取消考核或(huo)錄(lu)用資格，已錄(lu)用的將依(yi)法解除勞動合同。

（二）本次公開招聘，涉(she)及(ji)年齡、工作年限、任職年限等(deng)時(shi)(shi)間點的(de)計算時(shi)(shi)間截(jie)至2025年6月30日，招聘有關信息將通(tong)過(guo)短信、電(dian)話方式通(tong)知(zhi)。報名時(shi)(shi)，應(ying)聘者應(ying)按要求(qiu)填寫聯系(xi)電(dian)話，并保持(chi)通(tong)訊暢(chang)通(tong)。如因通(tong)訊不暢(chang)或本人其(qi)他原因不能按時(shi)(shi)參加綜合考(kao)核(he)的(de)，視為自動(dong)放棄。凡未進入下一環節的(de)人員，均不再另行通(tong)知(zhi)。

（三）為保證公開招聘(pin)工(gong)作(zuo)順利進行，應聘(pin)者不得托(tuo)人說情、打(da)招呼，一經(jing)發現，立即取消應聘(pin)資格。

（四）公告未盡事宜，請(qing)與(yu)安逸酒(jiu)店集團聯系。咨詢電(dian)話(hua)：張老(lao)師028-85506667；監督舉報電(dian)話(hua)：028-85507897。

安逸酒店集(ji)團有限責任公(gong)司

2025年7月9日