政策法規
時間：2025-06-30
中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日(ri)(ri)第(di)十(shi)屆(jie)全(quan)國(guo)人(ren)民代表(biao)大會(hui)(hui)常務委員(yuan)會(hui)(hui)第(di)二十(shi)八(ba)次(ci)會(hui)(hui)議(yi)通過。根據2012年12月28日(ri)(ri)第(di)十(shi)一屆(jie)全(quan)國(guo)人(ren)民代表(biao)大會(hui)(hui)常務委員(yuan)會(hui)(hui)第(di)三十(shi)次(ci)會(hui)(hui)議(yi)《關于修(xiu)(xiu)改<中華人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動合同法>的決定》修(xiu)(xiu)正(zheng)）
目錄
第一章 總則
第二(er)章 勞動合同的訂立
第三(san)章 勞動合同(tong)的履行和變更(geng)
第(di)四章 勞動合(he)同的解除和(he)終止
第五章 特別規定
第一節 集體合同
第二節 勞務派遣
第三節(jie) 非全日制用(yong)工
第六章 監督檢查
第七章 法律責任
第八章 附則
第一章 總則
第一條 為了(le)完善勞(lao)動(dong)合(he)同制度(du)，明(ming)確勞(lao)動(dong)合(he)同雙方(fang)當事人的(de)權利(li)和(he)義務，保護(hu)勞(lao)動(dong)者的(de)合(he)法權益，構建和(he)發展和(he)諧穩定(ding)的(de)勞(lao)動(dong)關系，制定(ding)本法。
第二條 中華人(ren)民(min)共和國境內的企(qi)業、個體經濟組(zu)織、民(min)辦非企(qi)業單(dan)位等(deng)組(zu)織（以(yi)下稱用人(ren)單(dan)位）與勞(lao)(lao)動(dong)者建立(li)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，訂立(li)、履(lv)行、變更、解(jie)除或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同，適用本(ben)法。
國家機關、事業(ye)單位、社會團體(ti)和與其(qi)建立(li)(li)勞(lao)動(dong)關系的勞(lao)動(dong)者(zhe)，訂立(li)(li)、履行、變更、解除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同，依照本(ben)法(fa)執(zhi)行。
第三條 訂立勞動(dong)合(he)同，應當遵循合(he)法、公平、平等自愿、協商(shang)一致、誠(cheng)實信(xin)用的原則(ze)。
依法訂立的勞(lao)動合同具(ju)有(you)約(yue)束力，用人單位與(yu)勞(lao)動者(zhe)應(ying)當履行勞(lao)動合同約(yue)定的義務。
第四條 用人單位應當(dang)依法建立和完善勞動(dong)(dong)規(gui)章制度，保(bao)障勞動(dong)(dong)者享有勞動(dong)(dong)權利、履行(xing)勞動(dong)(dong)義務。
用人單位在制定(ding)(ding)、修改或(huo)者(zhe)(zhe)決定(ding)(ding)有(you)關勞(lao)動(dong)報(bao)酬、工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)、休息休假、勞(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生、保險福利、職工(gong)(gong)培訓、勞(lao)動(dong)紀律以及勞(lao)動(dong)定(ding)(ding)額管理等直接涉及勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)切身利益的規章制度或(huo)者(zhe)(zhe)重大事項時，應當(dang)經職工(gong)(gong)代表(biao)大會或(huo)者(zhe)(zhe)全(quan)體職工(gong)(gong)討(tao)論，提(ti)出方案和意見，與工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)(zhe)職工(gong)(gong)代表(biao)平等協商確定(ding)(ding)。
在(zai)規章(zhang)制度和重大事項決定實施過程(cheng)中，工會或者職工認為不適當的，有(you)權向用人單位提(ti)出，通過協商予(yu)以修(xiu)改完(wan)善。
用人單位應當將直接(jie)涉及(ji)勞(lao)動者(zhe)(zhe)切身利(li)益的規章制度和重大事項決定公示，或(huo)者(zhe)(zhe)告知(zhi)勞(lao)動者(zhe)(zhe)。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門(men)會同(tong)工會和(he)企業方面代表，建立健全協調勞動關(guan)系三方機制，共同(tong)研(yan)究(jiu)解(jie)決有關(guan)勞動關(guan)系的重大問題。
第六條 工(gong)會應(ying)當幫(bang)助、指(zhi)導勞動(dong)(dong)者與用人單(dan)位依法(fa)訂立和履行勞動(dong)(dong)合(he)(he)同，并與用人單(dan)位建立集(ji)體協(xie)商機制，維(wei)護勞動(dong)(dong)者的合(he)(he)法(fa)權益。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位(wei)自(zi)用工之日起即(ji)與(yu)勞動(dong)者建立(li)勞動(dong)關系。用人單位(wei)應當建立(li)職工名冊備查。
第八條 用人(ren)單位招用勞(lao)(lao)動者(zhe)時，應(ying)當(dang)(dang)如(ru)實(shi)告知(zhi)勞(lao)(lao)動者(zhe)工(gong)作內容、工(gong)作條件、工(gong)作地(di)點、職業危害、安全生(sheng)產(chan)狀況、勞(lao)(lao)動報酬，以及勞(lao)(lao)動者(zhe)要(yao)求了解(jie)的其他情況；用人(ren)單位有權(quan)了解(jie)勞(lao)(lao)動者(zhe)與勞(lao)(lao)動合(he)同直接相關的基本情況，勞(lao)(lao)動者(zhe)應(ying)當(dang)(dang)如(ru)實(shi)說明。
第九條 用人(ren)單位招用勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，不得(de)扣押(ya)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的居民身份證和(he)其他證件(jian)，不得(de)要求勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)供擔保或者(zhe)(zhe)以(yi)其他名(ming)義向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)收取財物。
第十條 建立(li)勞動關系，應當訂(ding)立(li)書面(mian)勞動合同。
已建立勞動(dong)(dong)關系，未同(tong)時(shi)訂立書面(mian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，應當自用(yong)工之日(ri)起一個月內訂立書面(mian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。
用(yong)人單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)用(yong)工前訂立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系自用(yong)工之(zhi)日起建(jian)立。
第十一條 用(yong)人單位未在用(yong)工的(de)(de)同時(shi)訂立書面勞(lao)動合(he)同，與勞(lao)動者(zhe)約定的(de)(de)勞(lao)動報酬(chou)不明(ming)確的(de)(de)，新招用(yong)的(de)(de)勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)勞(lao)動報酬(chou)按照(zhao)集體(ti)(ti)合(he)同規定的(de)(de)標準執行；沒有集體(ti)(ti)合(he)同或(huo)者(zhe)集體(ti)(ti)合(he)同未規定的(de)(de)，實行同工同酬(chou)。
第十二條 勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)分為(wei)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)、無固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)和以完成(cheng)一定(ding)(ding)工作(zuo)任(ren)務(wu)為(wei)期限(xian)(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。
第十三條 固定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)同，是(shi)指用人單位與勞(lao)(lao)動者約(yue)定(ding)合(he)同終止時間的勞(lao)(lao)動合(he)同。
用人單位與(yu)勞動者協(xie)商(shang)一致，可(ke)以訂立固定期(qi)限勞動合同。
第十四條 無固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同，是(shi)指用人單位與勞(lao)動者(zhe)約定無確定終止時間的勞(lao)動合(he)同。
用人(ren)單位與勞動(dong)者協商(shang)一(yi)致，可(ke)以訂(ding)(ding)立無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。有下列情形之(zhi)一(yi)，勞動(dong)者提出或者同(tong)(tong)(tong)意(yi)續訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的，除勞動(dong)者提出訂(ding)(ding)立固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)外，應(ying)當(dang)訂(ding)(ding)立無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong):
（一）勞動(dong)者在該用人單位連續工作滿十年(nian)的；
（二）用(yong)人單位(wei)初次(ci)實行勞(lao)動合同(tong)制度或者(zhe)國有企(qi)業改制重(zhong)新訂立(li)勞(lao)動合同(tong)時，勞(lao)動者(zhe)在該(gai)用(yong)人單位(wei)連續工作滿(man)十年且距法定退休年齡(ling)不(bu)足(zu)十年的(de)；
（三）連續訂(ding)立(li)二次固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同，且(qie)勞(lao)動(dong)者(zhe)沒有本法第(di)三十九條和第(di)四十條第(di)一項、第(di)二項規定(ding)的(de)情形(xing)，續訂(ding)勞(lao)動(dong)合同的(de)。
用人(ren)(ren)單位自用工(gong)之日起滿一年不與勞(lao)動(dong)者(zhe)訂立書面勞(lao)動(dong)合同(tong)的，視為用人(ren)(ren)單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)已訂立無固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合同(tong)。
第十五條 以完(wan)成(cheng)(cheng)一定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)任務為期限的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，是指用人單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者約定(ding)(ding)以某(mou)項工(gong)作(zuo)的完(wan)成(cheng)(cheng)為合(he)(he)同期限的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。
用人單(dan)位(wei)與勞動者協商一致，可以(yi)訂立以(yi)完成一定工(gong)作任務(wu)為期限的(de)勞動合同。
第十六條 勞動合同(tong)由用(yong)人(ren)單位(wei)與(yu)勞動者(zhe)協(xie)商一致，并(bing)經用(yong)人(ren)單位(wei)與(yu)勞動者(zhe)在勞動合同(tong)文本上簽字(zi)或者(zhe)蓋(gai)章生(sheng)效。
勞動(dong)合同(tong)文(wen)本(ben)由用人(ren)單位和勞動(dong)者(zhe)各執一份。
第十七條 勞(lao)動(dong)合(he)同應當具備以下條款:
（一）用人單位的名(ming)稱、住所(suo)和法定代表人或者主要(yao)負(fu)責人；
（二）勞動者的姓名、住址(zhi)和居民身份(fen)證或者其他有(you)效身份(fen)證件號碼(ma)；
（三）勞動合同期限；
（四）工(gong)作內容和工(gong)作地(di)點；
（五）工作時間和休(xiu)息休(xiu)假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條(tiao)件(jian)和職業(ye)危害防護；
（九）法律、法規規定應(ying)當(dang)納入(ru)勞動合同的其(qi)他事項。
勞動合同除前款規(gui)定的必(bi)備(bei)條(tiao)款外，用(yong)人(ren)單位與勞動者可以約定試用(yong)期、培訓、保守秘(mi)密、補(bu)充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)對勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)(chou)和勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)等標準(zhun)約定(ding)不(bu)明確，引發爭議的(de)(de)(de)，用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者可以(yi)重(zhong)新協商；協商不(bu)成的(de)(de)(de)，適用(yong)集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)規定(ding)；沒有(you)集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)或(huo)者集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)未(wei)規定(ding)勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)，實(shi)行同(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)酬(chou)(chou)；沒有(you)集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)或(huo)者集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)未(wei)規定(ding)勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)等標準(zhun)的(de)(de)(de)，適用(yong)國家有(you)關規定(ding)。
第十九條 勞動合(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)三(san)個(ge)月(yue)以(yi)(yi)上不滿一年的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)不得超(chao)過一個(ge)月(yue)；勞動合(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)一年以(yi)(yi)上不滿三(san)年的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)不得超(chao)過二個(ge)月(yue)；三(san)年以(yi)(yi)上固定期(qi)(qi)限(xian)和無固定期(qi)(qi)限(xian)的(de)勞動合(he)(he)同，試用(yong)期(qi)(qi)不得超(chao)過六個(ge)月(yue)。
同(tong)一用(yong)人單位與同(tong)一勞動者只能約定一次試用(yong)期。
以完成一定(ding)工作任(ren)務為期限(xian)的(de)勞動合(he)同或者(zhe)勞動合(he)同期限(xian)不(bu)滿三個(ge)月的(de)，不(bu)得約定(ding)試用(yong)期。
試用期(qi)(qi)包含(han)在勞(lao)動合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)內。勞(lao)動合同(tong)僅(jin)約定試用期(qi)(qi)的，試用期(qi)(qi)不成立，該期(qi)(qi)限(xian)為勞(lao)動合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)。
第二十條 勞動者在試用期的工(gong)資(zi)(zi)不(bu)得低(di)(di)于本單(dan)位相(xiang)同崗位最低(di)(di)檔工(gong)資(zi)(zi)或者勞動合同約定(ding)工(gong)資(zi)(zi)的百分之八(ba)十(shi)，并不(bu)得低(di)(di)于用人單(dan)位所在地的最低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)。
第二十一條 在試用期中，除勞(lao)(lao)動者有本法第三十九條(tiao)(tiao)和第四十條(tiao)(tiao)第一項、第二項規(gui)定的情形外，用人(ren)單(dan)位不得(de)解(jie)除勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)。用人(ren)單(dan)位在試用期解(jie)除勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的，應當向(xiang)勞(lao)(lao)動者說明理(li)由(you)。
第二十二條 用人單位為(wei)勞動者提供(gong)專(zhuan)項培訓費用，對其進行專(zhuan)業技術培訓的，可以(yi)與該勞動者訂(ding)立協(xie)議，約定服(fu)務期。
勞動者違(wei)(wei)反服(fu)務(wu)期約定的，應(ying)當按照(zhao)約定向用(yong)人(ren)單(dan)位支(zhi)付違(wei)(wei)約金。違(wei)(wei)約金的數(shu)額不得(de)超過(guo)用(yong)人(ren)單(dan)位提供的培訓費用(yong)。用(yong)人(ren)單(dan)位要求勞動者支(zhi)付的違(wei)(wei)約金不得(de)超過(guo)服(fu)務(wu)期尚(shang)未履(lv)行部分所應(ying)分攤的培訓費用(yong)。
用人單位(wei)與勞(lao)動者約定服務(wu)(wu)期(qi)的(de)，不影(ying)響按(an)照正常的(de)工資(zi)調整機制提高(gao)勞(lao)動者在服務(wu)(wu)期(qi)期(qi)間的(de)勞(lao)動報酬(chou)。
第二十三條 用人(ren)單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)可以(yi)在勞(lao)動(dong)合同中約定(ding)保守用人(ren)單位的(de)商業秘密和與知識產(chan)權相關的(de)保密事項。
對負(fu)有(you)保密義務的勞動(dong)者，用人單位可以在勞動(dong)合(he)(he)同或者保密協(xie)議中與勞動(dong)者約(yue)(yue)(yue)定競(jing)業(ye)限制(zhi)條款，并(bing)約(yue)(yue)(yue)定在解(jie)除或者終止勞動(dong)合(he)(he)同后，在競(jing)業(ye)限制(zhi)期限內(nei)按月給(gei)予勞動(dong)者經濟補償。勞動(dong)者違反競(jing)業(ye)限制(zhi)約(yue)(yue)(yue)定的，應當按照約(yue)(yue)(yue)定向用人單位支付違約(yue)(yue)(yue)金(jin)。
第二十四條 競業(ye)限(xian)制的(de)人(ren)員(yuan)限(xian)于用人(ren)單位(wei)的(de)高(gao)(gao)級管理人(ren)員(yuan)、高(gao)(gao)級技術人(ren)員(yuan)和其(qi)他負有保密義務的(de)人(ren)員(yuan)。競業(ye)限(xian)制的(de)范圍、地域、期限(xian)由用人(ren)單位(wei)與勞動者約(yue)(yue)定，競業(ye)限(xian)制的(de)約(yue)(yue)定不得(de)違反法(fa)律、法(fa)規的(de)規定。
在解除或(huo)者終止勞(lao)動(dong)合同(tong)后，前款規定(ding)的(de)人(ren)員到(dao)與本單(dan)位(wei)生(sheng)產(chan)(chan)或(huo)者經(jing)營同(tong)類產(chan)(chan)品、從(cong)事同(tong)類業務(wu)的(de)有競(jing)爭(zheng)關系的(de)其他用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)，或(huo)者自己開業生(sheng)產(chan)(chan)或(huo)者經(jing)營同(tong)類產(chan)(chan)品、從(cong)事同(tong)類業務(wu)的(de)競(jing)業限制期限，不得(de)超(chao)過(guo)二年。
第二十五條 除本法第(di)二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條和第(di)二(er)(er)十(shi)三(san)條規定的情形外，用人單(dan)位(wei)不得與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者約定由勞(lao)動(dong)(dong)者承擔違約金。
第二十六條 下列(lie)勞動合同無(wu)效或者部(bu)分無(wu)效:
（一）以欺詐(zha)、脅迫(po)的手段或(huo)者(zhe)乘人之危(wei)，使對(dui)方在違背真實意思的情況(kuang)下訂立或(huo)者(zhe)變更勞動合同的；
（二）用人(ren)單位免除自己的(de)法定(ding)責(ze)任、排(pai)除勞(lao)動者權利(li)的(de)；
（三）違(wei)反法律(lv)、行政法規(gui)強(qiang)制性(xing)規(gui)定的。
對勞動(dong)合同(tong)的(de)無效或者(zhe)部分(fen)無效有爭議的(de)，由勞動(dong)爭議仲裁機構或者(zhe)人民法院(yuan)確(que)認。
第二十七條 勞(lao)動合同部分(fen)(fen)無(wu)效(xiao)，不影響其(qi)他部分(fen)(fen)效(xiao)力的，其(qi)他部分(fen)(fen)仍然有效(xiao)。
第二十八條 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)被確(que)認無效，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)已付(fu)(fu)出勞(lao)(lao)(lao)動(dong)的，用人單(dan)位應當(dang)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)的數額，參照本單(dan)位相同(tong)(tong)或者(zhe)相近(jin)崗(gang)位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)確(que)定(ding)。
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條 用人單位與勞動(dong)者應當按照勞動(dong)合同(tong)的約定，全面(mian)履行(xing)各自的義務。
第三十條 用人單位應當(dang)按(an)照勞(lao)動合同約定和(he)國家規(gui)定，向勞(lao)動者及時足(zu)額支(zhi)付勞(lao)動報酬。
用(yong)人(ren)單位拖欠(qian)或者未足額支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)報酬的，勞(lao)動(dong)者可以依法(fa)向當地人(ren)民法(fa)院申請支(zhi)(zhi)付(fu)令，人(ren)民法(fa)院應當依法(fa)發出支(zhi)(zhi)付(fu)令。
第三十一條 用人單位應當(dang)嚴(yan)格執行勞(lao)(lao)動定(ding)額標準(zhun)，不得強迫或者(zhe)變(bian)相強迫勞(lao)(lao)動者(zhe)加班。用人單位安排加班的，應當(dang)按照(zhao)國家有關規定(ding)向勞(lao)(lao)動者(zhe)支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人(ren)單(dan)位管(guan)理(li)人(ren)員違章指揮(hui)、強(qiang)令冒險(xian)作業的，不視為違反(fan)勞動合(he)同。
勞(lao)動者對(dui)(dui)危害生命安全(quan)和身體健康(kang)的勞(lao)動條件，有權對(dui)(dui)用(yong)人單(dan)位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名(ming)稱(cheng)、法定代表人、主(zhu)要負責人或者投資人等事項，不影(ying)響勞動合同(tong)的履行。
第三十四條 用人(ren)(ren)單(dan)位發生合并或者分(fen)立等情況，原勞(lao)動合同繼(ji)續有效，勞(lao)動合同由承繼(ji)其(qi)權利和(he)義(yi)務的用人(ren)(ren)單(dan)位繼(ji)續履行。
第三十五條 用人單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者協(xie)商一致(zhi)，可以變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定的內容。變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，應(ying)當采用書面形式。
變(bian)更后的(de)勞(lao)動合(he)同文本由用人單位(wei)和勞(lao)動者各執一份。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)者協商一致，可以(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。
第三十七條 勞動者提前三(san)十日(ri)以書面形(xing)式通(tong)知用(yong)(yong)人單位，可以解(jie)(jie)除勞動合同(tong)。勞動者在(zai)試用(yong)(yong)期(qi)內提前三(san)日(ri)通(tong)知用(yong)(yong)人單位，可以解(jie)(jie)除勞動合同(tong)。
第三十八條 用(yong)人單(dan)位有下列情形(xing)之(zhi)一的，勞動者可以解除勞動合同(tong):
（一）未按照勞(lao)動合同約定(ding)提供(gong)勞(lao)動保護(hu)或(huo)者(zhe)勞(lao)動條件的；
（二）未(wei)及時足(zu)額支付勞動報(bao)酬的(de)；
（三）未依法(fa)為勞(lao)動(dong)者繳納社會保(bao)險費的(de)；
（四）用人單位的(de)規(gui)章制度違反法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，損害勞動者權益的(de)；
（五）因本(ben)法第二十六條第一款規定的情形致使勞(lao)動合同無效(xiao)的；
（六）法律(lv)、行政法規規定(ding)勞動(dong)者可以解除(chu)勞動(dong)合同(tong)的其他情形。
用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)以(yi)暴力、威(wei)脅或者(zhe)非法(fa)限(xian)制人(ren)(ren)身自由(you)的(de)手段(duan)強(qiang)迫勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)的(de)，或者(zhe)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)違(wei)章指揮、強(qiang)令冒(mao)險作(zuo)業(ye)危及勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)人(ren)(ren)身安全的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可以(yi)立即(ji)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同，不(bu)需(xu)事先告知用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)。
第三十九條 勞動者有下列情形之(zhi)一的，用人單位可(ke)以解除勞動合(he)同:
（一(yi)）在(zai)試用(yong)(yong)期間(jian)被證明不符合錄用(yong)(yong)條(tiao)件的；
（二）嚴(yan)重違反用人單(dan)位的規章(zhang)制度的；
（三）嚴重失職，營私(si)舞弊，給(gei)用(yong)人單(dan)位造成重大損害的；
（四(si)）勞(lao)動(dong)者同時與(yu)其(qi)他(ta)用(yong)人(ren)單位(wei)建(jian)立勞(lao)動(dong)關系，對完(wan)成本(ben)單位(wei)的工作任務造成嚴重影響，或者經(jing)用(yong)人(ren)單位(wei)提出(chu)，拒(ju)不改正的；
（五(wu)）因本法第二十(shi)六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效(xiao)的；
（六）被(bei)依(yi)法追究刑事責任的。
第四十條 有(you)下列情形(xing)之一(yi)的(de)，用人單位提(ti)前三十日以書面(mian)形(xing)式通知勞(lao)動(dong)者本人或者額外支(zhi)付勞(lao)動(dong)者一(yi)個月工資后(hou)，可以解(jie)除勞(lao)動(dong)合同:
（一）勞動者患病(bing)或者非因(yin)工(gong)(gong)負傷，在規定的醫療期(qi)滿后不能(neng)(neng)從事(shi)原(yuan)工(gong)(gong)作，也不能(neng)(neng)從事(shi)由用人單位另行(xing)安排的工(gong)(gong)作的；
（二）勞動者(zhe)(zhe)不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)(zhe)調(diao)整工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，仍不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)的；
（三）勞動合(he)同訂(ding)立時所依據的客觀情(qing)況(kuang)發(fa)生重(zhong)大變化，致(zhi)使勞動合(he)同無法履行，經用人單位與勞動者(zhe)協商，未(wei)能就變更(geng)勞動合(he)同內容(rong)達(da)成協議的。
第四十一條 有下列(lie)情(qing)形之一，需要裁(cai)減人員二十人以上或(huo)者裁(cai)減不(bu)足二十人但占企業職(zhi)工(gong)(gong)總數百分之十以上的，用(yong)人單位提(ti)前(qian)三十日向(xiang)工(gong)(gong)會(hui)或(huo)者全體職(zhi)工(gong)(gong)說明情(qing)況，聽(ting)取工(gong)(gong)會(hui)或(huo)者職(zhi)工(gong)(gong)的意(yi)見后，裁(cai)減人員方案經向(xiang)勞動行政部(bu)門報告，可以裁(cai)減人員:
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生(sheng)產經營發(fa)生(sheng)嚴重困難的(de)；
（三）企業(ye)轉產、重大技術革新或(huo)者經(jing)營方式(shi)調整(zheng)，經(jing)變更勞動合(he)同(tong)后，仍需裁(cai)減人(ren)員的(de)；
（四(si)）其他因勞動(dong)合同訂立時所依據(ju)的(de)客觀(guan)經濟情況發生重(zhong)大變化，致(zhi)使(shi)勞動(dong)合同無法履行的(de)。
裁減人(ren)員(yuan)時(shi)，應當優(you)先(xian)留用下列人(ren)員(yuan):
（一(yi)）與本(ben)單位訂(ding)立較長期限(xian)的固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同的；
（二）與本(ben)單位訂(ding)立無(wu)固定期限勞動合(he)同的；
（三）家庭無(wu)其他就業人員，有需(xu)要(yao)扶(fu)養的老人或者(zhe)未成年人的。
用(yong)(yong)人(ren)單位依照本條第(di)一款規定裁減人(ren)員，在(zai)六(liu)個月內重(zhong)新招用(yong)(yong)人(ren)員的，應當通(tong)知(zhi)被裁減的人(ren)員，并在(zai)同等條件(jian)下優先招用(yong)(yong)被裁減的人(ren)員。
第四十二條 勞(lao)動者有下(xia)列(lie)情形(xing)之一(yi)的(de)，用人單位不得依照本法第(di)四十條、第(di)四十一(yi)條的(de)規定解除勞(lao)動合同:
（一）從事接觸職業病(bing)危害作(zuo)業的勞動者(zhe)未進行離崗前職業健康檢(jian)查，或者(zhe)疑(yi)似職業病(bing)病(bing)人在診斷或者(zhe)醫學觀察期間的；
（二）在本單(dan)位患職業病或(huo)者因(yin)工負傷并(bing)被確認喪失或(huo)者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者(zhe)非因工負(fu)傷，在規定(ding)的醫療期內的；
（四(si)）女職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)的(de)；
（五(wu)）在(zai)本單位連(lian)續工作滿(man)十五(wu)年(nian)，且距法(fa)定退休年(nian)齡不(bu)足五(wu)年(nian)的；
（六(liu)）法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形。
第四十三條 用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位單方(fang)解除勞動合同，應當事先將理由通知工會(hui)。用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位違反法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規規定或者勞動合同約定的，工會(hui)有權要求用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位糾正。用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位應當研究工會(hui)的意見，并將處理結果書(shu)面通知工會(hui)。
第四十四條 有下(xia)列情形之一的，勞動合同(tong)終止(zhi):
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受(shou)基本養老(lao)保險待遇(yu)的；
（三(san)）勞動者死亡(wang)，或者被(bei)人民法院宣告(gao)死亡(wang)或者宣告(gao)失(shi)蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chan)的(de)；
（五）用人單位被吊銷(xiao)營業執(zhi)照、責令關(guan)閉、撤(che)銷(xiao)或者用人單位決定提前解散的；
（六(liu)）法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形。
第四十五條 勞動(dong)合同(tong)(tong)期滿，有本(ben)法(fa)第四十二(er)(er)條規定(ding)情(qing)形之一的(de)(de)，勞動(dong)合同(tong)(tong)應(ying)當續延至(zhi)相應(ying)的(de)(de)情(qing)形消失(shi)時(shi)終(zhong)止。但(dan)是，本(ben)法(fa)第四十二(er)(er)條第二(er)(er)項規定(ding)喪(sang)失(shi)或者(zhe)部分喪(sang)失(shi)勞動(dong)能力勞動(dong)者(zhe)的(de)(de)勞動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)終(zhong)止，按照國(guo)家(jia)有關工傷保險的(de)(de)規定(ding)執行。
第四十六條 有下列(lie)情形(xing)之一的(de)，用人單位應當向(xiang)勞(lao)動(dong)者支(zhi)付經濟補償:
（一）勞動者依(yi)照本法第三十八(ba)條(tiao)規定解除勞動合(he)同的(de)；
（二）用人單位依照(zhao)本法第三十六(liu)條(tiao)規定向勞動者提(ti)出解除(chu)勞動合(he)同(tong)并與勞動者協商(shang)一致解除(chu)勞動合(he)同(tong)的；
（三(san)）用人單(dan)位依照本法(fa)第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用(yong)人單位依照本法第四十一條(tiao)第一款規定(ding)解(jie)除(chu)勞動合同(tong)的；
（五）除用人單(dan)位維(wei)持或(huo)者(zhe)提高勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同約(yue)定(ding)條(tiao)件續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不同意續訂(ding)的情(qing)形外，依照本法第四十四條(tiao)第一(yi)項規(gui)定(ding)終(zhong)止固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的；
（六(liu)）依照本法第四十四條第四項、第五項規(gui)定終止勞動合(he)同的(de)；
（七）法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補(bu)償按勞動者(zhe)在本單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作的(de)年(nian)限，每滿一年(nian)支(zhi)(zhi)付(fu)一個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)標準向勞動者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)。六(liu)(liu)個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)以上(shang)不滿一年(nian)的(de)，按一年(nian)計算；不滿六(liu)(liu)個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)，向勞動者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)半個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)經濟補(bu)償。
勞動者(zhe)月工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)高于(yu)用人(ren)單位所在直轄市(shi)、設區(qu)的(de)市(shi)級人(ren)民政府公布的(de)本(ben)地區(qu)上年(nian)度職工(gong)(gong)(gong)月平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)三倍的(de)，向其支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償(chang)的(de)標準按職工(gong)(gong)(gong)月平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)三倍的(de)數額支(zhi)付，向其支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償(chang)的(de)年(nian)限最高不超過十二年(nian)。
本條所(suo)稱(cheng)月工資是指勞動者(zhe)在勞動合同解除或者(zhe)終(zhong)止前(qian)十二個月的平均工資。
第四十八條 用(yong)人(ren)單位違(wei)反(fan)本法規(gui)定解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)要(yao)求繼(ji)續(xu)履行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，用(yong)人(ren)單位應當繼(ji)續(xu)履行(xing)；勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)(bu)要(yao)求繼(ji)續(xu)履行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)或(huo)者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)已經不(bu)(bu)能繼(ji)續(xu)履行(xing)的(de)，用(yong)人(ren)單位應當依照(zhao)本法第八十(shi)七(qi)條規(gui)定支付賠償(chang)金。
第四十九條 國家(jia)采取措施，建立健全勞動者社會保(bao)險關(guan)系跨(kua)地(di)區轉移接(jie)續(xu)制度。
第五十條 用(yong)人單位應當在(zai)解除或(huo)者終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同時出具解除或(huo)者終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的證(zheng)明，并在(zai)十五日內為勞(lao)(lao)動(dong)者辦理檔案(an)和社(she)會保險關系轉(zhuan)移手(shou)續(xu)。
勞動者應(ying)當按(an)照雙方約定，辦理工(gong)作交接(jie)。用人單位依照本法(fa)有(you)關規定應(ying)當向(xiang)勞動者支付經濟補償的(de)，在辦結(jie)工(gong)作交接(jie)時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第五章 特別規定
第一節 集體合同
第五十一條 企業職(zhi)(zhi)工一方與用人單位通過(guo)平等協商，可以就(jiu)勞動(dong)報酬(chou)、工作時(shi)間、休(xiu)息休(xiu)假、勞動(dong)安全衛生(sheng)、保險福利等事項訂(ding)立集(ji)體合同。集(ji)體合同草案應當提交職(zhi)(zhi)工代表大會或者全體職(zhi)(zhi)工討(tao)論通過(guo)。
集(ji)體合同由工(gong)會(hui)代(dai)表(biao)企業職(zhi)工(gong)一方與用人單位訂立；尚未建立工(gong)會(hui)的用人單位，由上級工(gong)會(hui)指導勞動者推舉(ju)的代(dai)表(biao)與用人單位訂立。
第五十二條 企業職工(gong)一方與(yu)用人單位可以訂立勞(lao)動安全衛(wei)生、女職工(gong)權益保(bao)護、工(gong)資調整機制等專項集體(ti)合同。
第五十三條 在縣級以(yi)下區域(yu)內，建筑業、采礦業、餐飲(yin)服務業等行(xing)業可以(yi)由(you)工會(hui)與企業方面代表訂立行(xing)業性集體合同，或(huo)者(zhe)訂立區域(yu)性集體合同。
第五十四條 集(ji)(ji)體合同(tong)訂立(li)后，應(ying)當報送勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部(bu)門(men)；勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部(bu)門(men)自(zi)收到集(ji)(ji)體合同(tong)文本之日(ri)起十五(wu)日(ri)內未提出異議的，集(ji)(ji)體合同(tong)即行(xing)生效(xiao)。
依法訂(ding)立(li)的集體(ti)合同對(dui)用人(ren)單位和(he)勞(lao)動者具有約束力。行業(ye)(ye)性(xing)、區域(yu)性(xing)集體(ti)合同對(dui)當地本行業(ye)(ye)、本區域(yu)的用人(ren)單位和(he)勞(lao)動者具有約束力。
第五十五條 集體(ti)合同(tong)(tong)中(zhong)勞(lao)動(dong)報酬和勞(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)等標準(zhun)不得低(di)于(yu)(yu)當(dang)地人(ren)民政府規定的最低(di)標準(zhun)；用人(ren)單位與勞(lao)動(dong)者訂立的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)中(zhong)勞(lao)動(dong)報酬和勞(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)等標準(zhun)不得低(di)于(yu)(yu)集體(ti)合同(tong)(tong)規定的標準(zhun)。
第五十六條 用人單位違(wei)反集體合同，侵犯(fan)職工(gong)勞動權益的，工(gong)會(hui)可以依法要求(qiu)用人單位承(cheng)擔責任；因履行(xing)集體合同發生爭(zheng)議，經協商解(jie)決不成的，工(gong)會(hui)可以依法申請仲裁、提起訴(su)訟。
第二節 勞務派遣
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條(tiao)件:
（一）注冊(ce)資本不得(de)少(shao)于人民幣(bi)二百萬元(yuan)；
（二）有與(yu)開展業務(wu)相(xiang)適應的固(gu)定的經營(ying)場所和設施；
（三）有符合法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的勞務派遣管理制度；
（四）法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他條件。
經營勞務(wu)派遣業務(wu)，應當向勞動(dong)行(xing)政部門依(yi)法申(shen)請行(xing)政許可(ke)；經許可(ke)的，依(yi)法辦理相應的公司(si)登記。未經許可(ke)，任何單位和(he)個人不得經營勞務(wu)派遣業務(wu)。
第五十八條 勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)是本法所稱(cheng)用(yong)人單(dan)位(wei)，應當(dang)履(lv)行用(yong)人單(dan)位(wei)對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的義(yi)務(wu)(wu)。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)與被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂立的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，除應當(dang)載明本法第十(shi)七(qi)條規定(ding)的事(shi)項外，還應當(dang)載明被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)以(yi)及派(pai)遣(qian)期限、工(gong)作崗位(wei)等情況。
勞(lao)(lao)務派遣(qian)單(dan)位應當(dang)與被派遣(qian)勞(lao)(lao)動者訂(ding)立二年(nian)以(yi)上的(de)固定期(qi)限勞(lao)(lao)動合同，按月(yue)(yue)支付勞(lao)(lao)動報(bao)酬(chou)；被派遣(qian)勞(lao)(lao)動者在無工作(zuo)期(qi)間，勞(lao)(lao)務派遣(qian)單(dan)位應當(dang)按照所在地人民政府規定的(de)最低工資標準，向其(qi)按月(yue)(yue)支付報(bao)酬(chou)。
第五十九條 勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)者應當與接受以勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)形式用(yong)工的單(dan)位(wei)(wei)（以下(xia)稱用(yong)工單(dan)位(wei)(wei)）訂(ding)立勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)協(xie)議(yi)。勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)協(xie)議(yi)應當約(yue)定派(pai)(pai)遣(qian)崗位(wei)(wei)和人員數量(liang)、派(pai)(pai)遣(qian)期限、勞動(dong)報酬(chou)和社會保險費的數額與支付(fu)方式以及違反協(xie)議(yi)的責(ze)任(ren)。
用工單(dan)(dan)位(wei)應當根據(ju)工作崗位(wei)的實際需要與勞務派遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)確定派遣(qian)期(qi)限，不得將連續用工期(qi)限分割訂(ding)立(li)數個(ge)短期(qi)勞務派遣(qian)協議。
第六十條 勞(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)單位應當(dang)將勞(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)協議(yi)的內容(rong)告知被(bei)派遣(qian)勞(lao)動者。
勞務(wu)(wu)派遣(qian)單位(wei)不得克扣用工單位(wei)按照勞務(wu)(wu)派遣(qian)協(xie)議支付給被派遣(qian)勞動(dong)者的勞動(dong)報(bao)酬。
勞務(wu)派(pai)遣單位和用(yong)工單位不得向被派(pai)遣勞動者(zhe)收取費用(yong)。
第六十一條 勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單位(wei)跨地區派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的，被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)享有(you)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)，按(an)照(zhao)用(yong)工單位(wei)所在(zai)地的標準(zhun)執行(xing)。
第六十二條 用工單位(wei)應(ying)當履(lv)行下列義務(wu):
（一(yi)）執行(xing)國家勞(lao)動標準，提供相應的(de)勞(lao)動條件和勞(lao)動保護；
（二）告(gao)知被派遣勞動者的(de)工作(zuo)要(yao)求和(he)勞動報酬(chou)；
（三）支(zhi)付加(jia)班費、績(ji)效獎(jiang)金，提(ti)供(gong)與工作崗位相關的福利(li)待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作(zuo)崗位所(suo)必需的(de)培訓；
（五(wu)）連續用工的(de)，實(shi)行(xing)正常的(de)工資調整(zheng)機制(zhi)。
用工單位(wei)不得(de)將被派遣勞(lao)動者再派遣到其(qi)他用人(ren)單位(wei)。
第六十三條 被派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)享有與用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)同(tong)(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)(tong)酬(chou)的權利。用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)應當(dang)按照同(tong)(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)(tong)酬(chou)原則(ze)，對被派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與本單(dan)位(wei)同(tong)(tong)(tong)類(lei)(lei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)實行相同(tong)(tong)(tong)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)分配(pei)辦法(fa)。用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)無(wu)同(tong)(tong)(tong)類(lei)(lei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的，參照用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)所(suo)在地相同(tong)(tong)(tong)或者(zhe)相近崗(gang)(gang)(gang)位(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)確定。
勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位與(yu)被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)訂立(li)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同和(he)與(yu)用工單(dan)(dan)位訂立(li)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)協議，載明或者(zhe)(zhe)約定的(de)(de)向(xiang)被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬應當符合前款規(gui)定。
第六十四條 被派(pai)(pai)遣(qian)勞動者有權在(zai)勞務派(pai)(pai)遣(qian)單位或者用(yong)工單位依法(fa)參加或者組織工會，維護自身的合(he)法(fa)權益。
第六十五條 被派遣勞(lao)動(dong)者(zhe)可以依照本(ben)法第(di)(di)三(san)十六條、第(di)(di)三(san)十八條的(de)規定(ding)與勞(lao)務派遣單位(wei)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。
被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動者(zhe)有(you)本法(fa)第(di)三(san)十九條和第(di)四十條第(di)一項(xiang)、第(di)二(er)項(xiang)規定情形的(de)，用(yong)工單(dan)位可以將勞動者(zhe)退回勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位，勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位依照(zhao)本法(fa)有(you)關規定，可以與勞動者(zhe)解除(chu)勞動合(he)同。
第六十六條 勞(lao)動合(he)同用(yong)工(gong)是我國的(de)企(qi)業基本用(yong)工(gong)形式。勞(lao)務(wu)派遣用(yong)工(gong)是補(bu)充形式，只(zhi)能在臨時性、輔助性或者替代性的(de)工(gong)作崗位上實施。
前款規(gui)定的(de)(de)(de)(de)(de)臨時(shi)性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位是(shi)指(zhi)(zhi)存續時(shi)間不超過六(liu)個月的(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)位；輔助性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位是(shi)指(zhi)(zhi)為主營業務(wu)(wu)崗(gang)位提(ti)供服務(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)非主營業務(wu)(wu)崗(gang)位；替代性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位是(shi)指(zhi)(zhi)用工(gong)(gong)單位的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)因脫產學習、休假等原因無法(fa)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)一定期間內，可(ke)以由其他勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)替代工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)位。
用工單(dan)位(wei)應當(dang)嚴格(ge)控制勞務(wu)派遣用工數量(liang)(liang)，不得(de)超過其用工總量(liang)(liang)的一定比(bi)例，具體比(bi)例由(you)國務(wu)院勞動行政部門規定。
第六十七條 用人單(dan)位不得(de)設立勞務派(pai)遣(qian)單(dan)位向(xiang)本(ben)單(dan)位或(huo)者(zhe)所屬(shu)單(dan)位派(pai)遣(qian)勞動者(zhe)。
第三(san)節 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工(gong)，是指以小時計酬為主，勞動者在同(tong)一用人單位(wei)一般平均(jun)每(mei)(mei)日工(gong)作時間(jian)(jian)不超(chao)過四(si)小時，每(mei)(mei)周工(gong)作時間(jian)(jian)累計不超(chao)過二十四(si)小時的用工(gong)形式(shi)。
第六十九條 非全(quan)日(ri)制用工雙方當事人可以訂(ding)立口頭協議。
從事非全日制用(yong)工的(de)勞動(dong)(dong)者可以與一(yi)個(ge)或者一(yi)個(ge)以上用(yong)人單位(wei)訂立(li)勞動(dong)(dong)合(he)同；但是，后訂立(li)的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同不(bu)得影(ying)響先訂立(li)的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)履行。
第七十條 非全日(ri)制用工雙方當事人不得(de)約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事(shi)人任何(he)一方都可以隨時通(tong)知(zhi)對方終止用工。終止用工，用人單位不(bu)向(xiang)勞(lao)動者支(zhi)付經(jing)濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得(de)低(di)于(yu)用人單位所(suo)在地人民(min)政府(fu)規定的最低(di)小時工資標準。
非全日制用工勞(lao)動報(bao)酬結算支(zhi)付周(zhou)期(qi)最(zui)長不得(de)超過十五日。
第六章 監督檢查
第七十三條 國務院勞動行政部門(men)負責(ze)全國勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以(yi)上地方(fang)人民政(zheng)(zheng)府勞動行政(zheng)(zheng)部門負責本行政(zheng)(zheng)區域內勞動合同制度(du)實(shi)施的(de)監督管理。
縣(xian)級(ji)以上各級(ji)人民政府勞(lao)動(dong)行政部(bu)門(men)在勞(lao)動(dong)合同制(zhi)度實(shi)施的監督管(guan)理工作(zuo)中，應當聽取(qu)工會、企業(ye)(ye)方面代表以及有關行業(ye)(ye)主管(guan)部(bu)門(men)的意見(jian)。
第七十四條 縣級以上地(di)方人民政(zheng)府勞動行政(zheng)部門依法對下列實施(shi)勞動合同制度(du)的情況進行監督檢查:
（一）用人單(dan)位(wei)制定直(zhi)接涉及勞動者切身(shen)利益的規章制度及其執(zhi)行的情況；
（二(er)）用人(ren)單位與勞動(dong)者訂(ding)立和解除勞動(dong)合(he)同的情況；
（三）勞務(wu)派遣單位(wei)和用(yong)工單位(wei)遵守勞務(wu)派遣有關(guan)規定的情(qing)況；
（四）用人單位遵守國家關(guan)于勞動者工(gong)作時間和(he)休息(xi)休假規(gui)定的情況；
（五）用人單位支付勞動合(he)同(tong)約定的勞動報酬(chou)和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位(wei)參加各項社會保(bao)險(xian)和(he)繳納(na)社會保(bao)險(xian)費的情況(kuang)；
（七）法(fa)律、法(fa)規規定的(de)其他勞動監察事項(xiang)。
第七十五條 縣級以上(shang)地(di)方人民政府勞(lao)(lao)動行(xing)政部門實(shi)施監督檢查時，有權查閱與勞(lao)(lao)動合同、集體合同有關的材(cai)料，有權對(dui)勞(lao)(lao)動場所(suo)進行(xing)實(shi)地(di)檢查，用人單(dan)位和(he)勞(lao)(lao)動者都應當如實(shi)提供(gong)有關情況和(he)材(cai)料。
勞動(dong)行政部門的工(gong)作人員進(jin)行監(jian)督檢查，應當出示證件(jian)，依(yi)法(fa)行使職(zhi)權，文明執法(fa)。
第七十六條 縣級以上人(ren)民政府建設、衛生(sheng)、安全生(sheng)產監督管理等有關主管部(bu)門在(zai)各自職責(ze)范(fan)圍(wei)內，對用人(ren)單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
第七十七條 勞動者(zhe)合法(fa)(fa)權(quan)益(yi)受(shou)到侵害(hai)的(de)，有(you)權(quan)要求(qiu)有(you)關部(bu)門依(yi)法(fa)(fa)處(chu)理(li)，或者(zhe)依(yi)法(fa)(fa)申請仲裁、提起訴訟(song)。
第七十八條 工會依法(fa)維護勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的合(he)法(fa)權益，對用人單位履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)、集體合(he)同(tong)的情況進(jin)行(xing)監督。用人單位違反(fan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)、集體合(he)同(tong)的，工會有權提(ti)出意見或者(zhe)要求糾正；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)申請仲裁、提(ti)起訴訟的，工會依法(fa)給(gei)予支持和(he)幫助。
第七十九條 任何組(zu)織或者個(ge)人(ren)對違反本法的(de)行(xing)為都有(you)權舉報，縣級以上人(ren)民(min)政府勞動行(xing)政部門應當及時核實、處理(li)，并對舉報有(you)功人(ren)員給予獎(jiang)勵。
第七章 法律責任
第八十條 用人單(dan)位直接(jie)涉及(ji)勞動(dong)者切(qie)身利(li)益的(de)(de)規(gui)(gui)章制(zhi)度違反法律、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)(de)，由勞動(dong)行政部(bu)門責(ze)令改正(zheng)，給予警告；給勞動(dong)者造成損害(hai)的(de)(de)，應當承(cheng)擔賠償責(ze)任。
第八十一條 用人(ren)單位提供(gong)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)文本(ben)未(wei)載(zai)明本(ben)法規定的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)必備條(tiao)款或(huo)者用人(ren)單位未(wei)將勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)文本(ben)交付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)行政部門責令(ling)改正；給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者造成損害(hai)的(de)，應當(dang)承擔(dan)賠償責任。
第八十二條 用人(ren)單位自(zi)用工之日起(qi)超過一(yi)個月不滿一(yi)年(nian)未與勞動(dong)者訂立書面(mian)勞動(dong)合同的，應當向勞動(dong)者每月支付二倍的工資。
用人單位(wei)違反(fan)本法規(gui)定(ding)不與勞(lao)動(dong)(dong)者訂立(li)無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)，自應當訂立(li)無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)之日起向勞(lao)動(dong)(dong)者每月支付(fu)二倍的(de)工資。
第八十三條 用人單位違反(fan)本法(fa)規(gui)定(ding)與勞動(dong)(dong)者約定(ding)試(shi)用期的，由勞動(dong)(dong)行政部門責令改正；違法(fa)約定(ding)的試(shi)用期已經履行的，由用人單位以(yi)勞動(dong)(dong)者試(shi)用期滿(man)月工(gong)資為標準(zhun)，按已經履行的超過法(fa)定(ding)試(shi)用期的期間向勞動(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)賠償(chang)金(jin)。
第八十四條 用人單位違(wei)反本法(fa)(fa)規(gui)定(ding)，扣(kou)押勞動(dong)者(zhe)居民(min)身份證(zheng)(zheng)等證(zheng)(zheng)件的，由勞動(dong)行(xing)政(zheng)部門責令限期(qi)退還勞動(dong)者(zhe)本人，并(bing)依照有(you)關(guan)法(fa)(fa)律規(gui)定(ding)給(gei)予處(chu)罰。
用人(ren)(ren)單位違反(fan)本(ben)法規定，以(yi)擔(dan)保或者(zhe)其他(ta)名義向(xiang)勞動者(zhe)收取財物的(de)，由(you)勞動行政部門責令限期退還勞動者(zhe)本(ben)人(ren)(ren)，并以(yi)每人(ren)(ren)五百元以(yi)上二千元以(yi)下的(de)標(biao)準處以(yi)罰(fa)款；給(gei)勞動者(zhe)造成損(sun)害的(de)，應(ying)當(dang)承擔(dan)賠償責任(ren)。
勞動者(zhe)依法解除(chu)或(huo)者(zhe)終止(zhi)勞動合同，用人單位扣押勞動者(zhe)檔案(an)或(huo)者(zhe)其他物品的，依照(zhao)前款規定處罰。
第八十五條 用(yong)(yong)人單位有(you)下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，由勞(lao)動行政部門責(ze)令限期支(zhi)付(fu)(fu)(fu)勞(lao)動報(bao)酬、加(jia)班費或者(zhe)經(jing)濟補償；勞(lao)動報(bao)酬低(di)于當地最低(di)工資標準(zhun)的(de)，應(ying)當支(zhi)付(fu)(fu)(fu)其差額(e)部分(fen)；逾期不支(zhi)付(fu)(fu)(fu)的(de)，責(ze)令用(yong)(yong)人單位按應(ying)付(fu)(fu)(fu)金(jin)額(e)百(bai)分(fen)之(zhi)五(wu)十以(yi)上(shang)百(bai)分(fen)之(zhi)一百(bai)以(yi)下的(de)標準(zhun)向勞(lao)動者(zhe)加(jia)付(fu)(fu)(fu)賠(pei)償金(jin):
（一(yi)）未按(an)照勞動合同的約定或者(zhe)(zhe)國家規定及時足額支付(fu)勞動者(zhe)(zhe)勞動報酬(chou)的；
（二）低(di)(di)于當地最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)標(biao)準支(zhi)付勞(lao)動者(zhe)工(gong)資(zi)的；
（三）安排加(jia)班(ban)不支付(fu)加(jia)班(ban)費(fei)的；
（四）解除或者終止勞(lao)(lao)動合同(tong)，未(wei)依照本法規(gui)定向勞(lao)(lao)動者支付經濟(ji)補償的。
第八十六條 勞(lao)動(dong)合同依照本法第二十六條規定被確(que)認無效，給對(dui)方(fang)造(zao)成(cheng)損(sun)害(hai)的，有過錯的一方(fang)應當承擔賠償責任(ren)。
第八十七條 用人單位違反(fan)本法(fa)規定(ding)解除或(huo)者終(zhong)止勞動合同(tong)的，應(ying)當(dang)依照本法(fa)第四十七條規定(ding)的經濟補償(chang)標準的二倍(bei)向勞動者支(zhi)付(fu)賠償(chang)金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一(yi)的，依法(fa)給(gei)予(yu)行(xing)政處罰(fa)；構(gou)成犯罪的，依法(fa)追究刑事責任；給(gei)勞動者造成損害的，應當承擔(dan)賠償責任:
（一(yi)）以(yi)暴力、威脅(xie)或者非法限制(zhi)人(ren)身自(zi)由的(de)手段強迫勞動的(de)；
（二）違章指揮或者強令(ling)冒險作(zuo)業危及勞動者人身(shen)安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法(fa)搜查或者(zhe)拘禁勞動者(zhe)的；
（四）勞動條件(jian)惡劣(lie)、環境污染嚴重，給勞動者身心(xin)健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定(ding)未向勞動(dong)者(zhe)出具解(jie)除或者(zhe)終止勞動(dong)合同(tong)的書面證明，由勞動(dong)行(xing)政部門責令改正；給勞動(dong)者(zhe)造成損害的，應當(dang)承擔賠償責任(ren)。
第九十條 勞(lao)動者(zhe)違(wei)反本法規定解除勞(lao)動合同，或(huo)者(zhe)違(wei)反勞(lao)動合同中約定的保密義務或(huo)者(zhe)競業限制(zhi)，給用人單位(wei)造(zao)成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用(yong)人(ren)單位(wei)招(zhao)用(yong)與(yu)其(qi)他用(yong)人(ren)單位(wei)尚(shang)未(wei)解除(chu)或者(zhe)終止勞動(dong)合同的勞動(dong)者(zhe)，給其(qi)他用(yong)人(ren)單位(wei)造成損失的，應(ying)當承擔連帶賠償責(ze)任。
第九十二條 違反本法(fa)規定，未經(jing)(jing)許(xu)可，擅(shan)自(zi)經(jing)(jing)營勞(lao)務派遣業務的，由勞(lao)動行政部(bu)門(men)責令停止違法(fa)行為，沒收違法(fa)所(suo)得，并處(chu)違法(fa)所(suo)得一倍以(yi)(yi)上(shang)五倍以(yi)(yi)下的罰款(kuan)；沒有違法(fa)所(suo)得的，可以(yi)(yi)處(chu)五萬元(yuan)以(yi)(yi)下的罰款(kuan)。
勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)、用工單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)違反本法有關(guan)勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)規定(ding)的，由(you)勞(lao)動行政部門責(ze)令限(xian)期(qi)改正(zheng)；逾(yu)期(qi)不(bu)改正(zheng)的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)，吊銷其勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)業務(wu)經營許可證。用工單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)給被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)造(zao)成損害的，勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)與用工單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)承擔(dan)連(lian)帶賠(pei)償責(ze)任。
第九十三條 對不具備合法經營資(zi)格的(de)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)違法犯罪行(xing)為，依法追究法律(lv)責任；勞(lao)動(dong)者已(yi)經付出(chu)勞(lao)動(dong)的(de)，該單(dan)位(wei)或者其出(chu)資(zi)人(ren)應當依照本法有關規定向勞(lao)動(dong)者支(zhi)付勞(lao)動(dong)報酬、經濟(ji)補償、賠償金；給勞(lao)動(dong)者造成損害的(de)，應當承(cheng)擔賠償責任。
第九十四條 個(ge)人承(cheng)(cheng)包經(jing)營違反本(ben)法規定招用(yong)勞動(dong)(dong)者(zhe)，給勞動(dong)(dong)者(zhe)造成損(sun)害的，發包的組織與(yu)個(ge)人承(cheng)(cheng)包經(jing)營者(zhe)承(cheng)(cheng)擔連帶賠償責(ze)任(ren)。
第九十五條 勞(lao)動行政(zheng)部門和其(qi)他有(you)關主(zhu)管部門及其(qi)工(gong)作人員(yuan)(yuan)玩忽職(zhi)守、不(bu)履行法(fa)定(ding)職(zhi)責(ze)，或者違法(fa)行使職(zhi)權，給勞(lao)動者或者用人單位造(zao)成(cheng)損(sun)害(hai)的(de)，應當承(cheng)擔賠(pei)償(chang)責(ze)任；對直(zhi)接(jie)負(fu)責(ze)的(de)主(zhu)管人員(yuan)(yuan)和其(qi)他直(zhi)接(jie)責(ze)任人員(yuan)(yuan)，依(yi)法(fa)給予行政(zheng)處分；構成(cheng)犯罪的(de)，依(yi)法(fa)追究刑事責(ze)任。
第八章 附則
第九十六條 事(shi)業單位與實行(xing)聘(pin)用制的工(gong)作人員訂立、履行(xing)、變更、解除或者(zhe)終止勞動合(he)同，法律、行(xing)政法規(gui)(gui)或者(zhe)國務院(yuan)另有(you)(you)規(gui)(gui)定(ding)的，依照其(qi)規(gui)(gui)定(ding)；未(wei)作規(gui)(gui)定(ding)的，依照本法有(you)(you)關規(gui)(gui)定(ding)執行(xing)。
第九十七條 本(ben)法(fa)施(shi)行前已依法(fa)訂立且在本(ben)法(fa)施(shi)行之日(ri)存(cun)續(xu)(xu)的勞(lao)(lao)動合同，繼續(xu)(xu)履行；本(ben)法(fa)第十四條第二款第三項規定連續(xu)(xu)訂立固定期限(xian)勞(lao)(lao)動合同的次數，自本(ben)法(fa)施(shi)行后續(xu)(xu)訂固定期限(xian)勞(lao)(lao)動合同時開(kai)始計(ji)算。
本(ben)法(fa)施行前已建(jian)立勞動關系，尚未(wei)訂立書(shu)面勞動合同(tong)的，應當(dang)自本(ben)法(fa)施行之日起一個(ge)月(yue)內訂立。
本(ben)法(fa)(fa)施行(xing)之(zhi)日(ri)存續的(de)勞(lao)動(dong)合同在本(ben)法(fa)(fa)施行(xing)后解除(chu)或者(zhe)(zhe)終止，依(yi)照本(ben)法(fa)(fa)第四十六條規(gui)定應當(dang)(dang)支付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)，經(jing)濟(ji)補(bu)償年限自本(ben)法(fa)(fa)施行(xing)之(zhi)日(ri)起計算；本(ben)法(fa)(fa)施行(xing)前(qian)按(an)照當(dang)(dang)時有關(guan)規(gui)定，用人(ren)單位(wei)應當(dang)(dang)向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)，按(an)照當(dang)(dang)時有關(guan)規(gui)定執行(xing)。
第九十八條 本法(fa)自2008年1月1日起施行。
核心修改
（一）全國人民代表大會常務委員會關(guan)于修改《中華人民共(gong)和(he)國勞動合同法(fa)》的決定
（2012年12月28日(ri)第十一屆(jie)全(quan)國人民(min)代表(biao)大會(hui)常(chang)務委員會(hui)第三十次會(hui)議(yi)通(tong)過）
第十一(yi)屆全國(guo)人民代表(biao)大會(hui)常務委員(yuan)會(hui)第三(san)十次會(hui)議(yi)決(jue)定對(dui)《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動(dong)合同法(fa)》作如下修改：
一(yi)、將(jiang)第五十七條修改(gai)為：“經營勞務派遣(qian)業務應當具備下列(lie)條件：
“（一）注冊資本不得(de)少于人民幣二百(bai)萬元(yuan)；
“（二）有與開展(zhan)業務相適應(ying)的固定(ding)的經營(ying)場所和設(she)施；
“（三）有符合法律(lv)、行(xing)政法規規定的(de)勞務(wu)派(pai)遣管理制度；
“（四）法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他條件。
“經(jing)營(ying)勞(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)業(ye)務(wu)(wu)，應當向勞(lao)動行政部門依法申請行政許(xu)可；經(jing)許(xu)可的(de)，依法辦理相應的(de)公司登記(ji)。未經(jing)許(xu)可，任(ren)何(he)單位和個人(ren)不得經(jing)營(ying)勞(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)業(ye)務(wu)(wu)。”
二、將第六(liu)十三條修改為：“被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)享有與用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬的(de)(de)權利。用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)按照同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬原(yuan)則，對(dui)被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與本單(dan)位(wei)(wei)同(tong)類崗位(wei)(wei)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)實行相同(tong)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬分配(pei)辦法。用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)無同(tong)類崗位(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)，參照用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)所在地相同(tong)或者(zhe)(zhe)相近崗位(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬確定。
“勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單位與被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者訂立的勞(lao)動合同和與用工單位訂立的勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)協議，載明(ming)或(huo)者約定的向被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者支付的勞(lao)動報酬(chou)應當符合前款規(gui)定。”
三、將第(di)六(liu)十六(liu)條(tiao)修(xiu)改為(wei)：“勞(lao)動合(he)同用工(gong)(gong)是我(wo)國的企業基本(ben)用工(gong)(gong)形式(shi)。勞(lao)務派遣用工(gong)(gong)是補充形式(shi)，只(zhi)能在臨(lin)時性、輔助性或者替(ti)代性的工(gong)(gong)作崗位上(shang)實施。
“前款規定(ding)的臨時性(xing)工作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)(zhi)存續(xu)時間不超過六(liu)個月的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；輔助(zhu)性(xing)工作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)(zhi)為(wei)主營(ying)業(ye)務(wu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)提(ti)供服務(wu)的非主營(ying)業(ye)務(wu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；替代性(xing)工作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)(zhi)用(yong)工單位(wei)(wei)的勞動(dong)者因(yin)脫(tuo)產學(xue)習、休(xiu)假等原因(yin)無法工作(zuo)(zuo)的一定(ding)期間內(nei)，可以由其他(ta)勞動(dong)者替代工作(zuo)(zuo)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
“用工單位(wei)應(ying)當嚴格控制勞務派(pai)遣用工數(shu)量(liang)(liang)，不得超過(guo)其用工總量(liang)(liang)的一(yi)定比例，具(ju)體比例由國務院勞動行(xing)政部門規定。”
四、將第九十二條修改(gai)為(wei)：“違反本法(fa)(fa)規定，未經許可，擅自經營勞(lao)務派遣業務的(de)(de)，由勞(lao)動行(xing)(xing)政部門責令(ling)停止違法(fa)(fa)行(xing)(xing)為(wei)，沒(mei)收違法(fa)(fa)所(suo)(suo)得，并處(chu)違法(fa)(fa)所(suo)(suo)得一倍以上(shang)五(wu)倍以下(xia)的(de)(de)罰(fa)款；沒(mei)有(you)違法(fa)(fa)所(suo)(suo)得的(de)(de)，可以處(chu)五(wu)萬元以下(xia)的(de)(de)罰(fa)款。
“勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣單(dan)(dan)位(wei)、用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)違反本法有(you)關(guan)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣規定的(de)(de)，由勞(lao)(lao)(lao)動行政部門責(ze)(ze)令限期改正；逾期不改正的(de)(de)，以每人五千(qian)元以上一(yi)萬元以下的(de)(de)標準(zhun)處(chu)以罰(fa)款，對勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣單(dan)(dan)位(wei)，吊銷其(qi)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣業務(wu)經營(ying)許可證。用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)給被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)造成損害的(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣單(dan)(dan)位(wei)與用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)承擔連帶賠償責(ze)(ze)任。”
本決定(ding)自2013年(nian)7月1日起施行。
本(ben)決(jue)定(ding)公布前已依(yi)法(fa)訂(ding)立的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同和勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)協(xie)議(yi)繼續履行(xing)至期限屆滿，但是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同和勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)協(xie)議(yi)的(de)內容不符合(he)本(ben)決(jue)定(ding)關于按照同工同酬原(yuan)則實行(xing)相(xiang)同的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬分配辦(ban)法(fa)的(de)規定(ding)的(de)，應當(dang)依(yi)照本(ben)決(jue)定(ding)進行(xing)調整；本(ben)決(jue)定(ding)施行(xing)前經營(ying)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)業務(wu)的(de)單(dan)位，應當(dang)在本(ben)決(jue)定(ding)施行(xing)之日起(qi)一年內依(yi)法(fa)取(qu)得行(xing)政許(xu)可(ke)并辦(ban)理公司變更登記，方(fang)可(ke)經營(ying)新的(de)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)業務(wu)。具體辦(ban)法(fa)由國(guo)務(wu)院勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行(xing)政部門會同國(guo)務(wu)院有關部門規定(ding)。
《中華人(ren)民共(gong)和國勞動(dong)合同法》根據本決(jue)定作相(xiang)應修改，重(zhong)新公布(bu)。
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